第一次作为面试官开始思考有关面试的问题，竟然发现原来面试真的可以说是一门学问呢！
这次面试可能面了20个人左右，但是能够给我留下比较深刻印象的的确寥寥无几，但是不可否认，其中能力出众的肯定是大有人在。究其原因，是什么让我们在推销，宣传自己的问题上找不到一种更好的方式，没有了能够打动别人的魅力？
我想，作为一名招聘官或只是一个社团、部门的面试者，看中的其实都是一个面试者在短短的几分钟内能够给他留下的印象。而且，或许相对于你的个人能力或是专业水平来讲，更注重的反而是你的谈吐，你的风度，你的气质。作为一名招聘官，其实并不是有心要为难他的面试者而存心刁难，其实，大部分他所问的问题，都只是一些相对来说非常程序化的问题。只有遇到真正令他感兴趣或是能够打动他的人的时候，他才会更加深入的询问一些细节上的问题，而他其实也没有对这些问题的回答抱有非常大的期望，只是觉得对面前的这个人感兴趣而已。对于那些一开口就表现得十分窘迫，语无伦次的面试者，一名面试官是不想在他的身上花费太多时间的。
实际上，作为一名面试者，面试的成功与否也很大程度上取决于你能否一开口就能够打动别人，能够让人觉得你与众不同，有一种“微斯人，吾谁与归”之感。决定一个面试者去留的往往是你开头的一段陈述，甚至只是你开口的第一句话。因为，对一个人留下的印象，只需要三句话就够了。你能够拥有的打动别人的时间，也仅仅只有这么短暂的几分钟，而几分钟是不可能让自己真正被别人所了解的。因此，面试者在面试过程中要做的，实际上仅仅只是为自己争取一个好的印象罢了，了解了这一点，就知道了为什么会有如此多的人抱怨着“怀才不遇”，会有如此多的公司抱怨着“人才难求”！作为一名面试者，对于面试官的喋喋不休的追问，是应该感到高兴的，因为这正是表现了对方已经开始对你表现出了兴趣，想要更加深入的了解你。对于一些非常细致的问题，你需要做的，只是诚实！这是一名面试者在面试过程中最重要的品质，我们的面试规则中就有着“不诚实者一票否决”一栏。
在这次面试过程中，的确有几个印象比较深刻的面试者。其实有关专业的问题可能大家都不是非常清楚，但是这些面试者表现出来的同样的品质，那就是令人印象深刻的自信，优雅的举止态度和不落俗套的幽默谈吐。所有的这些，都是打动面试官最重要的因素，也是一个人社交能力的具体体现。
而那些几乎令人反感，甚至提前中断谈话的面试者。从实际的个人能力上看，其实也并不比前面的一些面试者差多少。但是，在面试过程中，正是他们面对问题的窘迫，对待追问的混乱眼神，甚至手足无措的抓耳挠腮，暴露出他们最致命的缺点。要知道，这些面试者很可能就是面试官们以后工作生活中的同事，朋友，我想，没有多少人会愿意和这样有举止的人打交道吧？
很多事情只有经历过了才会知道其中深意。同时经历了被面试与面试的过程，我想，我的一些建议应该会对大家有一点帮助吧！